我看到很多人試圖在公司

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上級總是會壓低下級

而專案經理無論他們的自負有多大仍然只是專案管理的棋子。辦公室絕不是相反。每天的報告和問責會提高生產力獎勵是做你同意做的事情來獲得報酬這只是商業行為而不是個人行為。把你的情緒留給自己這樣你的處境會更好。愛德華斯特恩工會副總裁這是一篇有趣且有用的文章。相反它是關於令特殊數據人煩惱的有缺陷的老闆。或選擇你自己的對應短語來形容管理不善。請繼續寫關於糟糕經理的文章但請把可怕的老闆這個詞留給那些出於嫉妒無能或恐懼而辱罵羞辱和破壞員工的人。我在上的帕特拜爾斯新書停止暴力中寫了有關工作場所霸凌的章節。蹄兔讀得好。我的老闆把壞事提升到了一個新的水平一個危險的水平。

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