可怕的老闆解決方案

而且往往不是故意壞的。她討論了常見的壞老闆行為以及優秀同事如何動員起來克服障礙。關鍵概念包括壞老闆的共同特徵包括無法有效地傳達目標如果有的話沒有意識到員工可以提供的東西超出了他們的工作描述並且傾向於陷入細節而損害大局。員工可以透過主動動員同事實現共同目標來繞過壞老闆的障礙。在電影中很少有角色比極度糟糕的老闆更明顯地邪惡了。

其中有星際大戰中的達

斯維達他用意念勒死一個無禮的下屬打工女郎中的凱瑟琳帕克她無恥地竊取了電影英雄的想法魔鬼代言人中的約翰米爾頓他實際上是魔鬼的化身最近熱播的可怕的老闆其違法行為包括濫用可卡因和性騷擾這樣的名單不勝枚舉。當然現實更加模糊。哈佛商學院教授羅莎貝斯莫斯坎特撰寫了多本手機號碼庫商業管理書籍其中包括信心連勝和連敗如何開始和結束和超級企業他說壞老闆通常比邪惡更無能而且往往不是故意做壞事先鋒公司如何創造創新利潤成長和社會公益情人眼裡出西施她說。有很多人抱怨老闆而不審視自己反之亦然。坎特最近接受了哈佛商學院工作知識的採訪討論了一些造成壞老闆的因素以及員工可以採取哪些措施來抵制這些因素。

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正如她最近在哈佛商業評論上

發表的一篇專欄文章中所說治療糟糕老闆的最佳方法是擁有出色的同事。糟糕的老闆行為無法溝通。在任何層級的管理中阿富汗电话号码列表老闆從一開始就有效地傳達公司或團隊的目標非常重要。坎特說只有就目標達成共識並就必須滿足某些標準達成一致賦權才能實現。如果一開始沒有達成一致那麼某些情況就會開始瓦解。老闆匿名的我遇過很多老闆有些我認為很糟糕的老闆確實不善於溝通。在一種情況下整個部門一直抱怨不知道發生了什麼並在事後才得知重要的進展。