经理和目标群体调查，并获取情绪晴雨表和反馈。大多数接受调查的公司都因其优秀的职场文化而受到认可。超过 85% 的受访者认为，他们的公司很好地应对了危机，很容易联系到直接经理，并且可以在家庭办公室“正常工作”。 结果表明，在实行良好的工作场所文化的地方，即使在危机时期，员工的忠诚度和承诺也非常高。 经典办公室在未来还有什么意义？ 克莱门斯·安贝里： 我们需要办公室作为员工的文化加油站和社交之家，作为社交交往和同事交流的场所。由于灵活性的增加、敏捷工作方法的建立和所需的创造力，房间概念也必须满足要求。企业文化必须在房间里引人注目——通过建筑、家具、工作场所设计、空间选择和图像世界。 安德烈亚斯·舒伯特： 未来的工作空间必须反映公司和工作文化，并支持人际关系的质量。

它们成为一个停靠站，是定义和

实施公司共同目标的基础。会议和交流以及私密对话的空间对于员工来说至关重要。良好的集成对于房间的 手机号码库 接受和使用至关重要。 克莱门斯·安贝里： 我们看到了多空间办公室的未来。从基于工作流程的文档管理到数字房间预订系统和协作工具，未来的工作世界必须以数字化方式得到加强。因此，数字化主题对于一个连贯的整体概念来说是绝对必要的。 你们两家公司是如何合作的？您打算做什么？ 克莱门斯·安贝里： 几年前，在 Streit，在Great Place to Work® 的支持下，我们决定建立一种感恩的工作场所文化，并在以价值为导向的参与性流程中发展我们的企业愿景和我们所代表的价值观。因此，我们重新设计并重新设计了我们的业务和办公空间，旨在为我们的员工创造一个感觉良好的环境。

评为“巴登-符腾堡州最佳雇主

为员工提供了特别良好且有吸引力的企业文化。 安德烈亚斯·舒伯特： 我们的核心能力、文化和领导 阿富汗电话号码列表 力与 Streit Service & Solution 的空间和技术的结合，是这个合作项目的最初火花。 Great Place to Work®和 Streit Service & Solution提供的产品提供了一个路线图，指导公司完成一个综合的、多步骤的流程，该流程考虑了迄今为止提到的所有因素。从员工调查，到空间和技术的现状和需求分析，经济条件到战略的制定及其实施。 克莱门斯·安贝里： 但没有蓝图。必须单独审视每家公司，并就如何实现敏捷工作提供建议。如何为员工提供支持——无论是在文化和领导力方面，还是在空间设计和技术设备方面？但现在是公司接受新工作世界的时候了。 安德烈亚斯·舒伯特： 成功不仅仅体现在文化和设计上。

 

标签：待售电话线索, 手机列表, 手机号码列表, 手机号码库, 消费者手机号码数据库, 消费者电话号码列表, 电话号码列表