根据项目的需要，卡片分类可以采取截然不同的形式。这样，调查就可以根据项目和研究团队的需求和能力进行定制，具体取决于您的时间资源、预算或既定的研究目标和问题。这种方法可以很好地探索用户的思维过程，并查看对产品开发人员、研究人员和用户体验设计师来说看似逻辑有序的类别和分组对于真正的用户来说是否同样直观。安静招聘是人力资源部门在不雇用新的全职员工的情况下为获得所需技能而实施的做法。安静招聘旨在通过临时指派员工履行支持组织最关键领域的职责来解决紧急招聘需求。
安静招聘可以在内部和外部进行
对纸卡进行分类的缺点是研究人员必须手动记录每个参与者的选择，这使得分析可能漫长而乏味。数字卡片分类应用软件或基于网络的工具来模拟主题卡，将主题拖 科威特 WhatsApp 号码数据 放到选定的组中。对于研究人员来说，这种方法通常是最简单的，因为该软件可以自动分析所有参与者的结果，并揭示哪些项目最常被分组、用户创建的类别名称以及将两个项目配对的可能性。缺点是该工具的可用性可能会影响会议的成功 – 缺乏技术技能或技术问题可能会导致挫败感，甚至阻止用户准确创建他们想要的组。
外部静默招聘通常是指通过组织外部的
纸质卡片分类与数字卡片分类我们要介绍的最后一个分类是“纸质”卡片分类与借助技术进行分类。纸卡分类是迄今为止最传统的卡片分类形式。主题写在文件上，用户被 电话号码 BL 要求组成小组。纸卡分类的最大优点是研究参与者不必学习如何使用任何工具，因为他们所要做的就是将卡片堆放在桌子上。这是一个简单灵活的过程：用户可以随意移动卡片，甚至可以根据需要重新开始。人们在一张大桌子上管理大量卡片也比在计算机屏幕上管理许多对象更容易（计算机屏幕通常甚至无法在一个视图中显示所有内容）。
