在工作时间以外通过内网参加提高课程的,必须支付加班费。基于这一谅解,高级劳工法院第六小组向卡尔达斯诺瓦斯 (GO) 的一名银行员工  予了她在银行工作五年期间专门用于互联网课程的额外费用。 据学院了解,这些课程是职业晋升的标准,因此,所花的 WhatsApp 数据 时间由雇主决定。 据银行称,雇主强迫员工参加该计划,该计划提供银行感兴趣的课程。据目击者称,参加培训是合同义务,没有选择。 一审法院批准了针对四门每月课程(每门课程 12 小时)支付加班费的请求。然而,第 18 区地方劳动法院 (GO) 表示,“参加课程的义务并未得到有力证明”,因为一些证人表示,这些课程是强制性的,但没有告知如果不参加课程是否会受到任何惩罚。

课程并将其作为晋升

完成.. 对于地区法院来说,雇主鼓励参加标准的事实本身并不预设义务。 目标 在杂志的呼吁中,银行坚称员工每月都有课程目标。据她介绍,总经理要求并监督员工的参与,并且有一个公告牌来表明谁参加了课程。他进一步认为,参加培训有效地整合了服务时间,应被视为雇主可用的时间。 隐性义务 报告员奥古斯托·塞萨尔·雷特·德卡瓦略部长指出,银行鼓励这些课程并将其作为晋升标准,这一事实表明了员工参与的义务,即使是隐性的。“因此,根据《刑事诉讼法》第 4 条,相应的时间必须被视为有效送达”,他总结道。求被告在听证会前在没有适当保密的情况下提交答辩和任何书面证据的规则违反了上述程序行为集中的原则,因为它在适当和合法的时刻之外稳定了要求。


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序法将程序归类为管辖范

违反程序的工具性原则 现代程围内的公共实体。因此,该程序是属于国家而不是当事方的文书。 该决议超越其职能并制定了违反工具性原则的程序规则,最终击败了上述条款,而该条款与《宪法》第22条第一款一致,也违反了法 电话号码 BL 定储备金的宪法保障。 一旦被告的回应在不保密的情况下进行登记,需求就会稳定,因为即使在听证会之前,当事人也可以了解抵抗的内容。在这方面,除了违反宪法保障和管辖权原则之外,短时间内需求的稳定性可能会产生不可估量的程序损失。 关于被告在答复中提出的初步问题,遵守决议的错误规则也会导致对保证程序的原则性和宪法性的违反。